Blog à roceau

Conclusion de la migration du iData

Proceau — 2008-06-11T10:41:00Z

Petit raté d'une journée pour 500 blogs qui ont eu un retard de migration, reparé depuis (merci pour les retours sur le forum). Après maintenant 3 semaines de recule post migration, le bilan coté référentielde la nouvelle approche est un succès. Le stresse test qui dur depuis 3 semaines nombre une net augmentation des capacité du référentiel aussi bien en nombre de fichier qu'en vitesse de listing. Début Juillet les accélérations permit par la nouvelle infrastructure seront mise en place, d'abord l'accélération des listing de fichier et leur mise en cluster puis la mise en place du nouveau loadbalancer distribué et pour finir début août l'augmentation du parc d'accélérateur/proxy/cache fin juillet.

Avancement de la migration iDATA

Proceau — 2008-05-24T15:26:46Z

La phase2 de la migration est maintenant fini (elle consitait à migrer les comptes actif sur 90j du referenciel d'image) c'etait aussi la periode la plus tendu, car la plus visible s'il restait des bugs. Maintenant place à la phase3, la migration des To de donnée peu ou pas utilisé, qui devrait duré 2 semaines. Progression de la migration global.

Evolution du DATA OB

Proceau — 2008-05-17T19:45:28Z

J'avais il y a 9mois parler d'une refonte des fichiers de OB apres 3mois d'etude et 1mois de prémigration (c'est un migration qui touche que des serveurs de backup, jamais les vrais) La mise en prod de cette derniere version a eu lieu mercredi. Et depuis 3000 blogs sur les 800 000 l'utilise, l'astuce pour savoir si on fait parti des 3000, sur le forum lorsqu'on s'arrete au dessus de la barre de quota, il y a marque Refv3 (c'est discret je sais) Pour l'instant 3 problèmes identifié et corrigé, je viens de lancer la migration de 2000 autre blogs pour avoir un panel de bloggeur suffisant pour avoir des retours forums. Surment à partir de la semaine prochain la migration de 20 000 blogs puis du reste. Les avantages de cette nouvelle version - plus de delais dans la suppression des fichiers (on delais dans le compte, 2s apres c'est delete sur le web) - support du changement de contenu (lorsqu'on reupload une image qui à le meme nom, mais pas le meme contenu, la parti web se met à jour dans les 2s) - une tenu en capacité allant jusqu'a 20To - une tenu en nombre de repertoire de 240 millions - une tenu en nombre de fichiers de 1,2 milliars - capacité d'upgrade transparent des espaces disponibles Bref que du plaisir, à la fois pour moi (l'ensemble des chaines est totalement redondante et replugable en 30min) et pour vous (moins de limite d'espace disk) A venir, un blocage plus strict de l'utilisation des images hébergé ur OverBlog en dehors de la plateforme OB pour garantir une vitesse d'affichage des images sans égale. Bon blogging à tous.

TEST de Fdata

Proceau — 2007-10-14T14:20:07Z

Ce ci est un article de test.

refonte des DATA

Proceau — 2007-09-23T15:28:25Z

Nouveau projet de statique pour OB, pour permettre de depassé les 2000 images / seconde, et obtenir une capacité de 10000 images / seconde. Les nouvelles infra son en commande, esperons que les fournisseurs feront pas trainer. Car il faut bien dire que dans le domain des infrastructures le plus gros probleme c'est les livraisons de materiel qui sont allez aleatoire sur 15j. Sans compter qu'il faut tjs user le matos avant de le mettre en production (1 a 2mois) pour eviter les mauvaise surprise. Cette nouvelle mise a jour permettra d'atteindre les 1 milliards d'élément, contre 200 millions actuellement.

Le cout du travailleur

Proceau — 2007-08-04T15:15:38Z

Bonjour, petite étude de cas pour connaitre le cout d'un employé: il faut savoir d'abord que ce cout se ventille en plusieur element - le cout de recrutement / cout fixe - le cout de licenciement / cout fixe (prudom and co) - le cout du materiel mise a disposition & espace / cout recurrent - le cout des charges d'etat / cout recurrent & fixe - le cout du salaire net à pays / cout recurrent Nous allons faire cette etude sur un employé Type technicien donc 2200€ / mois de salaire net et cette personne va resté 3ans dans la societe (ce qui est une tres bonne moyen, tout employeur en reve pour un emploi qualifié, et oui les gens qualifié change souvant de société pour gagner plus) Le cout de recrutement c'est temps d'éplucher les CV, faire les entretient, évidament cela est fait par une personne qualifié & cadre sup donc avec un cout horaire plutot grand, pour faire simple on partira du faite que c'est un employé de meme renumeration qui recrute un collegue et que le temps "patron" n'est pas prise en compte. Je pense aussi qu'il est raisonnable que cette tache prendra de 1h (si la personne est connu du collegue) à 2 semaine (mais personnellement dans les fais pour remplir 1 poste ca a couté plus de 2 semaine homme en tout donc c'est largement sous estimé) Le cout de licenciement je vais faire intervenir 2 elements dans cette categorie, d'abord je pars du principe qu'il y a 3mois de preavis, on est aussi tout d'accord que pendant un preavis on bosse moins (moins de motivation & les temps de recherche d'emploi legale) donc peut faire l'hypothese que c'est 3mois de travail produise pas vraiment plus que 2mois de travail "normal" (et la je suis optimiste), le second volé est le risque legale, qui peut allez pour l'employeur de 3 a 12mois de salaire (sans contre parti de travail donc a perte). Donc pour cette parti nous partirons sur une base d'une production de travail de 2 mois pour un cout de 3mois à 12mois (on va prendre maxi 6mois). Le cout du materiel La dedans nous avons tous ce qui est cout indirect de l'employé, le telephone, pc, l'espace en m², .... on peut pas considere qu'un employé peut travail avec moins de 7m² d'ailleur je crois que le code du travail l'interdit ;-) à cela il faut ajouter les dependances (wc, passage, petit cuisine, ...) tjs pour obtenir un prix du cout minimal, je vais partir sur une base 9m² / employé. Dans ma region d'origine le m² bureau est environ a 15€ / m² soit 135€ et à paris 30€ / m² soit 270€ (oui je sais ca à augmenté) Apres il y a le cout du materiel mise a disposition, on va dire qu'on est radin (bien vi un patron c'est tjs radin non ?) donc un pc DELL, sachant que notre technicien bien il est un peu geek donc on peut lui donné une machine a 200€, j'ai ete voir sur dell pc moyen => 800€ et il en changera tous les 18mois (c'est long 18mois pour un geek). bon apres il y a les a coté, tel, fax, ........... on partira du principe que c'est accessoire, meme si ca l'est pas. Le cout salarialAlors comme j'ai pas envie de dire des conneries j'ai pris ma fiche de paie ;-) et on va faire un gros total: pour 2200€ net à payé (mon cheque) l'employeur a du faire un cheque tout confondu (CSG, CRDS, ....) de 3600€ / mois Le rapport Mois / Heures Alors d'abord notre étude touche un employé qui tombe jamais malade et n'a jamais d'enfant et en plus de cela il travail réellement 35h / semaine (d'après de nombreuse étude la realitée serait qu'un employé consacre 82% de son temps à son employeur, comme j'ai pas envie de rechercher ces etudes, bien on prendra pas en compte cela) Alors 35h / semaine, 5 semaine de vacance (25j) / an et 12j de RTT, une année fait 52 semaine soit 260j de semaine. dans le cas present donc l'employé est payé les 12mois soit 12x3600€ et produit 223j de travail soit 1561h de travail (ouch je savais pas que je travails au moins autant que ca). Petite recap - le cout salarial + cout materiel: 45€/mois(matos) + 135-270€ /mois (m²) + 3600€ /mois (salaire+charge) => 3780-3915€ /mois pour 1561h de travail => 29€ à 30€ / h (la difference étant faible et vue qu'on quand meme lagement sous estimé les couts materiel => 30€ / h - le cout de recrutement: 1h à 70h => donc de 30€ à 2100€ - le cout de licenciement: 1mois à 6mois de salaire (sans materiel): 3600 à 21K€ => La cout totall'employé reste 3ans, et produit normalement pendant 3ans - 1mois (bien vi les 3 mois de preavis pas motivé) soit 35mois de travail le cout est de 3ans à 3ans et 9mois (si ca se passe mal, pour reduire cette valeur il faudrait que la loie protege plus l'employeur ce qui n'est pas le cas actuellement) donc l'employé dans la phase normal coute 30€ / h soit 210€ / jours de travail le cout de recrutement / licencement son de 3630€ à 24K€ pour une periode de 35mois soit 16€ à 110€ / j soit 2,2€ à 15,7€ / h Conclusion: pour un salaire net a payé de 2200€ / mois pour un technicien il en coutera à l'entreprise de 32€ à 45€ / heure de travail realisé (l'écart dépend uniquement du bon vouloir légale de l'employé et donc du point de vue de l'entreprise qui n'a AUCUNE garanti sur ce point la, ca sera la valeur de 45€ / heure qui sera retenu, car une entreprise pour la sauvegarde de son activité doit prévoir de survivre à un problème. 45€ / heure

test 23/7

Proceau — 2007-07-23T19:30:24Z

un article pour rien

test de video

Proceau — 2007-07-16T23:48:18Z

une petite video

kety

Proceau — 2007-06-30T10:42:04Z

je t'aime

test comm

Proceau — 2007-07-25T16:41:59Z

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